Содержание

Клиент: ATOM

Atom — кадровое агентство, специализирующееся на подборе ключевых сотрудников и топ-менеджеров для технологических компаний и крупного бизнеса. Команда агентства — это эксперты-практики, которые не просто «закрывают вакансии», а находят людей, способных стать движущей силой в бизнесе клиента. Основатель агентства Анастасия Магер разработала свой собственный метод подбора руководящих позиций в компании

Задача: упаковать экспертизу и начать привлекать клиентов. Руководство Atom обратилось к нам с четкой задачей — требовалось создать сильное представительство в цифровом пространстве. Нужно было с нуля разработать посадочную страницу, которая стала бы их главным инструментом для привлечения клиентов.

Ключевые цели проекта:

  • Сформировать премиальный образ: Создать сайт, который бы с первого взгляда транслировал надежность, профессионализм и высокий уровень сервиса.
  • Четко донести ценность (УТП): Объяснить потенциальным клиентам, чем Atom HR отличается от сотен других агентств, и почему их услуги стоят своих денег.
  • Построить доверие: Через контент, структуру и дизайн убедить посетителя, что этой команде можно доверить поиск ключевых фигур в свою компанию.
  • Генерировать лиды: Спроектировать страницу так, чтобы она эффективно конвертировала посетителей в заявки на консультацию.
  • Отстроиться от конкурентов: Уйти от шаблонных сайтов-визиток в сторону продуманного и логичного повествования, отвечающего на главные вопросы и боли целевой аудитории.

Ключевое сообщение, которое мы должны были донести: «Мы не просто рекрутеры. Мы — cмотрим на бизнес изнутри и перед началом подбора анализируем бизнес и личность собственника: психотип, состояние компании, оргструктуру и бизнес-процессы. Определяем реальную потребность в специалисте и формируем портрет идеального кандидата

Решение: лендинг как отражение подхода клиента

В сегменте B2B и B2C, особенно в сфере консалтинга и HR, «встречают по одежке». Сайт — это первое касание. Просто перечислить услуги было недостаточно. Нужно было рассказать как это работает и об уникальности метода подбора!

Наша главная идея: Дизайн и контент лендинга должны работать в синергии, отражая главный принцип работы Atom HR — точность, внимание к деталям и фокус на результат. Каждый блок сайта должен последовательно отвечать на вопросы потенциального клиента и подводить его к целевому действию.

Структура контента, которую мы разработали:

  • Первый экран: оффер, который сразу бьет в цель и сегментирует аудиторию
  • Блок о методе «Атомных команд»: раскрытие уникальной методологии агентства для демонстрации глубины экспертизы и отстройки от конкурентов
  • Блок ценности для клиента: четкие и измеримые выгоды — экономия времени, денег и гарантия результата, — отвечающие на главный вопрос «Что я получу?»
  • Лид-магнит: предложение скачать полезный материал (в нашем случае это был мастер-класс) в обмен на контактные данные для дальнейшего прогрева аудитории
  • Прайс: прозрачные тарифные планы, которые помогают клиенту сориентироваться в услугах и стоимости, повышая доверие
  • Блок о руководителе и команде: знакомство с ключевыми лицами агентства для персонализации бренда и укрепления доверия
  • Кейсы и бренд-клауд: социальное доказательство в виде логотипов известных клиентов и краткого описания решенных задач
  • FAQ: проактивная отработка самых частых вопросов и возражений для снятия последних сомнений у потенциального клиента
  • Призыв к действию: несколько strategically размещенных форм и кнопок, которые логично завершают каждый этап знакомства с услугой

Так родилась концепция строгого, но динамичного одностраничного сайта, где каждый элемент работает на общую задачу — построение доверия. Мы отказались от кричащих элементов в пользу выверенной типографики, делового стиля и четкой структуры.

Процесс: От брифа до запуска

1. Глубокое погружение и стратегия: На старте мы провели несколько стратегических сессий с основателем Atom. Наша цель была — не просто получить ТЗ, а понять суть их бизнеса, ценности и портрет клиента. Мы проанализировали конкурентов, выделили ключевые УТП и на основе этого разработали прототип и текстовое наполнение для будущего сайта

2. Дизайн и разработка: На основе утвержденной структуры наш UI/UX дизайнер создал визуальную концепцию. Был выбран строгий, деловой стиль с использованием темной палитры и акцентного красного цвета, что ассоциируется с премиальным уровнем и надежностью. Особое внимание уделили адаптивной верстке — сайт должен был идеально выглядеть и функционировать на любых устройствах, от широкоформатных мониторов до смартфонов.

3. Тестирование и запуск: Перед финальным запуском мы провели комплексное тестирование: проверили работоспособность всех форм, скорость загрузки страницы, корректность отображения на разных платформах и в разных браузерах. Произвели базовую SEO-оптимизацию, прописав мета-теги и заголовки для лучшей индексации поисковыми системами.

БЫЛО / СТАЛО

Результаты: Эффективный инструмент лидогенерации

Созданный нами лендинг стал точкой цифровой экосистемы Atom HR и их основным каналом для привлечения новых клиентов

  • Лендинг успешно транслирует экспертизу и премиальный статус агентства, помогая привлекать релевантных клиентов
  • Четкая структура и убедительный контент эффективно отрабатывают возражения и формируют доверие еще до первого звонка
  • Запущенный лендинг стал основой для дальнейших рекламных кампаний в digital-каналах

Посмотреть готовый сайт можно по ссылке: https://atom-hr.ru/